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金域文化

忠诚

 

       我与实验诊断部血液室的张玲姐在2001年就相识了,刚进公司时,是她手把手地带着我。
 

       2001年到2008年,她丈夫在顺德有很好的工作,两人很早就在那边买了房子。但张玲姐自己在公司对面的黄埔村租了一个单间,平时一个人住。每逢周末,她风雨无阻地赶回顺德与丈夫团聚,有时甚至周六上了通宵,周日早上不睡觉也要赶回家。
 

       有一天,我终于忍不住问她:“你有文凭有职称,也有丰富的工作经验,家里也不需要你在广州挣大钱,在顺德完全可以找到和金域相当的工作,为什么一定要这么辛苦地留在金域呢?”张玲姐头也不抬地答道:“金域在一天我留一天,除非金域不要我,我决不主动离开金域。”我非常震撼。我基本算是80后的一代,在我们眼里,有好的机会和待遇,跳槽是再正常不过的事。特别是目睹过国企大规模的下岗潮,觉得个人对企业的忠诚相当于单相思。“为什么呢?”我追问道。张玲姐抬起头,很认真地说:“刚到公司时,我生了一场急病,如果不及时医治几乎可以致命。当时身边没有亲人和朋友在,是胡老师和帆姐、陈永坚经理把我送到医院,梁总帮我联系的医生和病床。在我住院期间,公司每天都有同事来看我。所有这些让我铭记于心。我当时就发誓:金域在一天我留一天,除非金域不要我,我决不主动离开金域。”停了停,她又说道:“这些话,我从来没对梁总和胡老师说过。我只是一个普通的员工,我的职位和他们差得很远,我留在金域好好工作就是最大的感恩。”
 

       张玲姐的话让我对忠诚有了新的认识。

 

集团营销管理中心 胡艳

写于2008年